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不能与时俱进改进用工模式

 小狐 • 2021-03-01 09:01  来源:互联网  E51

2月27日,广东广州海珠区一段3公里长的小路上,站满了招工的制衣厂老板。他们拿着各种衣服样品,举着牌子等着路过的工人挑选。老板李爱莲说,之前是工厂挑工人,贴个广告就有人来,现在在路边等整天都招不到人。年轻人不愿入行,入行的人宁做散工不做长工,几乎每天都要出来招人。2月28日《北京青年报》

一边是就业形势十分严峻,一边是一些企业老板招不到工人,在街头排队被工人挑选,可谓“冷热两重天”这种现象在广东已不是一天两天,而是近几年来的一种常态。笔者认为,“老板街头排队被工人挑”现象折射打工人就业观念转变,一些劳动密集型企业延续多年的陈旧用工模式,已经失去了吸引力。企业应当尽快与时俱进改进用工模式,以纾解用工短缺的现实问题。

就业形势严峻和用工短缺的矛盾,是必须解决的社会问题。一方面,企业老板要转变思想观念,特别是劳动密集型企业,应该尽快转型或提高生产技术和效率,创造更好的就业环境,并给予合理的薪酬待遇,良好的个人成长空间等等;另一方面,年轻一代的打工者,也不能好高骛远,择业、就业要根据自身条件和专业特长,可以先到一些小企业锻炼,先就业后发展,逐步实现自己的职业规划。

“老板街头排队被工人挑”对打工者来说,是个好现象;对企业老板来说,也是一个提醒。期待劳资双方都能与时俱进,在新的就业形势出相应改变,在“双向选择”中,实现用工和就业的双赢局面。丁家发

本文相关词条概念解析:

就业

就业是指一定年龄阶段内的人们所从事的,为获取报酬或经营收入所进行的活动。如果再进一步分析,则需要把就业从三个方面进行界定:1、就业条件,指在法定劳动年龄内,有劳动能力和劳动愿望;2、收入条件,指获得一定的劳动报酬或经营收入;3、时间条件,指的是每周工作时间的长度。在我国,16周岁以上,特殊职业需要18周岁以上才能就业。

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